结论：员工旷离时，门卫拦住是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 门卫的职责与权限：

   • 门卫作为公司安全保卫人员，其基本职责是维护公司秩序，防止未经授权的人员进入或离开公司区域。
   • 在员工正常离职或请假的情况下，门卫应当根据公司的规定和程序，核实员工身份后放行。
   • 若员工旷离（即未经公司批准擅自离职），门卫在接到公司相关通知或指示后，有权阻止该员工离开公司区域，以配合公司进行后续处理。

2. 门卫拦住旷离员工的合法性：

   • 合法情况：如果门卫是根据公司的明确指示或规章制度来阻止旷离员工离开，且该指示或规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么门卫的行为是合法的。例如，公司可能规定旷离员工需先办理离职手续或接受相关调查后才能离开，门卫在此情况下拦住员工是履行职责的表现。
   • 违法情况：如果门卫在没有合法依据的情况下，如仅凭个人主观判断或未经公司授权，就阻止旷离员工离开，甚至采取暴力、威胁等非法手段，那么门卫的行为就是违法的。这种情况下，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 员工的权利与救济途径：

   • 员工在旷离时，虽然可能违反了公司的规章制度，但仍然享有基本的人身自由和权利。
   • 如果门卫的行为侵犯了员工的合法权益，员工可以向公司管理层反映情况，要求公司介入处理。
   • 如果公司未能妥善处理或门卫的行为持续存在，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，应当制定明确的规章制度，明确门卫在阻止旷离员工离开时的权限和程序，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于门卫而言，应当严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得滥用职权或采取非法手段阻止员工离开。
• 对于员工而言，在旷离前应当考虑清楚后果，并尽量与公司协商解决离职事宜。如果遇到门卫非法阻止离开的情况，应当保持冷静，及时寻求法律援助。

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