员工硬闯门卫的行为是否违法，需结合具体情形判断，但通常可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度进行分析：

1. 若硬闯行为侵犯他人住宅或私人场所

• 非法侵入住宅罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十五条，非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。若员工硬闯的是他人住宅（如公司老板私人住宅作为办公场所），且未经允许，可能构成此罪。
• 示例：员工因纠纷强行闯入老板家中，破坏门锁或强行进入，即可能涉嫌非法侵入住宅罪。

2. 若硬闯行为导致财物损坏

• 故意毁坏财物罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。若员工在硬闯过程中损坏门卫设施、门锁等财物，且损失达到法定标准（如5000元以上），可能构成此罪。
• 示例：员工因不满门卫阻拦，故意踢坏公司大门，导致维修费用超过5000元，即可能涉嫌故意毁坏财物罪。

3. 若硬闯行为违反公司规章制度或治安管理

• 违反治安管理处罚法：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱单位秩序的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若员工硬闯门卫，扰乱公司正常秩序，可能面临行政处罚。
• 违反公司规章制度：若公司规章制度明确禁止硬闯门卫等行为，员工可能面临内部处分（如警告、辞退等）。

4. 特殊情形下的责任减免

• 紧急避险：若员工因紧急情况（如抢救生命、避免重大损失）而硬闯门卫，且未超过必要限度，可能不构成违法或犯罪。但需证明紧急情况的客观存在及行为的必要性。
• 执行职务行为：若员工硬闯门卫是执行公司任务（如紧急送货、抢修设备），且公司授权或事后认可，可能不承担个人责任。但需证明行为的合法性及职务相关性。

法律建议

1. 员工角度：

   • 避免采取硬闯等过激行为，应通过合法途径（如沟通、投诉、仲裁）解决纠纷。
   • 若因紧急情况需硬闯，应立即向公司或相关部门说明情况，并保留证据。

2. 公司角度：

   • 完善门卫管理制度，明确硬闯行为的后果及处罚措施。
   • 对硬闯行为及时报警或采取法律手段维护权益。

如有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细法律意见。