门卫24小时工作是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从工作时间和休息休假权益的角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果门卫24小时工作，且没有得到相应的休息和调休，这很可能违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
   • 具体来说，如果门卫的工作是连续24小时，且没有安排合理的休息时间，那么这种工作安排是不合法的。劳动者有权拒绝这种超时工作，并可以向劳动监察部门投诉。

2. 从加班和加班费的角度：

   • 如果门卫的工作确实需要24小时在岗，但用人单位已经通过安排调休、支付加班费等方式进行了补偿，那么这种工作安排可能在一定程度上是合法的。
   • 根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。对于门卫这种可能需要24小时在岗的岗位，用人单位应当按照法律规定支付相应的加班费，并确保劳动者的休息权益得到保障。

3. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果用人单位与门卫在劳动合同中明确约定了24小时工作制，并且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，同时用人单位也提供了相应的劳动保护和劳动条件，那么这种工作安排可能是合法的。
   • 但需要注意的是，即使劳动合同中有这样的约定，如果实际上门卫的工作时间超过了法定标准，且没有得到合理的补偿和休息，那么这种约定仍然可能是无效的。

法律建议：

• 对于门卫本人来说，如果认为自己的工作时间安排不合法，可以先与用人单位进行协商，要求调整工作时间或支付加班费。
• 如果协商无果，门卫可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
• 对于用人单位来说，应当严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保劳动者的合法权益得到保障。

可能后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定，安排门卫24小时工作且未支付加班费或未提供合理休息，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 门卫本人也有权要求用人单位支付加班费、赔偿损失等，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：门卫24小时工作是否合法，取决于具体的工作安排、劳动合同约定以及用人单位是否提供了合理的补偿和休息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。