结论：个人到企业门卫居住且不领取劳动报酬的情况，若双方存在事实劳动关系，讨薪在法律上是有可能得到支持的；若不存在劳动关系，则讨薪无法律依据。以下从不同角度进行分析：
一、存在事实劳动关系的情况
法律背景：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。但在实践中，存在大量未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系的情况。
- 事实劳动关系的认定通常基于劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，用人单位是否接受了劳动者提供的劳动，以及劳动者是否受用人单位的管理和指挥等因素。
讨薪支持：
- 如果个人到企业门卫居住，并实际为企业提供了门卫服务，且企业接受了这种服务，同时个人受企业的管理和指挥，那么双方之间就可能形成了事实劳动关系。
- 在这种情况下，即使双方没有签订书面劳动合同，个人也有权要求企业支付劳动报酬。如果企业拒绝支付，个人可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来讨薪。
二、不存在劳动关系的情况
法律背景：
- 如果个人到企业门卫居住，但并未为企业提供实际的劳动服务，或者提供的服务并非企业所需，且个人不受企业的管理和指挥，那么双方之间就不存在劳动关系。
- 在这种情况下，个人与企业之间的关系可能更接近于一种居住关系或帮助关系，而非劳动关系。
讨薪无法律依据：
- 由于双方不存在劳动关系，个人就没有权利要求企业支付劳动报酬。即使个人认为企业应该给予某种形式的补偿或感谢，这也属于道德范畴，而非法律范畴。
- 如果个人强行讨薪，可能会面临法律上的不利后果，如被企业拒绝支付、被要求离开企业等。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 如果个人认为自己与企业之间存在事实劳动关系，并希望讨薪，那么首先需要收集相关证据来证明这一点。证据可以包括工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 在处理此类纠纷时，由于法律关系的复杂性和证据收集的难度，建议个人直接向我咨询，以便更准确地判断双方之间的法律关系，并制定合适的讨薪策略。
注意时效性：
- 如果个人决定通过法律途径讨薪，那么需要注意时效性。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，个人到企业门卫居住且不领取劳动报酬的情况，讨薪是否得到法律支持取决于双方之间是否存在事实劳动关系。如果存在劳动关系，讨薪在法律上是有可能得到支持的；如果不存在劳动关系，则讨薪无法律依据。因此，在处理此类纠纷时，建议个人先明确双方之间的法律关系，再决定是否讨薪以及如何讨薪。