小区门卫是否构成劳动关系以及是否合法，需根据具体情况综合判断，主要依据劳动关系的成立要件以及特殊用工形式进行区分。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动关系成立的要件及判断
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，当同时具备以下情形时，可认定小区与门卫之间存在劳动关系：
- 主体适格：小区的管理单位（如物业公司）作为用人单位，门卫达到法定就业年龄并具有劳动能力，双方均符合建立劳动关系的法律要求。
- 管理与被管理关系：门卫需遵守小区管理单位的各项规章制度，如上下班时间、工作纪律等，并接受其工作安排和监督。这种明显的管理与被管理关系，是劳动关系成立的重要条件。
- 劳动是用人单位业务组成部分：门卫的工作内容，如保障小区的安全、管理人员和车辆的进出等，是小区正常运转不可或缺的一部分，属于其业务的组成部分。
- 劳动报酬：小区管理单位按照一定周期（如每月）向门卫支付相对稳定和规律的劳动报酬，这是认定劳动关系的关键因素之一。
若小区门卫的工作符合上述要件，则通常构成劳动关系，且这种劳动关系是合法的。
二、特殊用工形式的判断
在特定情况下，小区与门卫之间可能不存在标准的劳动关系，而是其他类型的用工关系：
- 劳务关系：若小区管理单位与门卫签订的是劳务合同，且门卫以完成特定劳务为工作内容，不接受日常管理，工作时间和方式相对自由，仅根据劳务成果支付报酬，则双方构成劳务关系。例如，临时雇佣门卫在特定活动期间负责安保工作。这种情况下，不构成劳动关系，但劳务关系本身也是合法的。
- 非全日制用工关系：若门卫的工作时间和工作方式符合非全日制用工的特征，即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，则双方虽存在劳动关系，但属于特殊形式，与标准劳动关系在工作时间、工资支付周期等方面存在差异。这种非全日制用工关系也是合法的。
- 退休返聘或实习关系：若门卫为退休返聘人员或实习生，则其与小区管理单位之间的法律关系又有所不同。退休返聘人员通常与小区管理单位签订劳务合同，不构成劳动关系；而实习生则根据实习协议和相关法律法规确定其法律关系，一般也不视为劳动关系。这两种情况下，均不构成标准的劳动关系，但相关安排本身也是合法的。
三、实际应用指导
在判断小区门卫是否构成劳动关系以及是否合法时，应全面收集和分析相关证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作管理制度、考勤记录等。若存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以确保权益得到妥善保护和处理。
综上所述，小区门卫是否构成劳动关系以及是否合法，需根据具体情况综合判断。在判断过程中，应充分考虑劳动关系的成立要件以及特殊用工形式的具体情况，以确保准确判断并维护各方的合法权益。