结论是：给单位当了10年门卫，一般算作劳动关系。以下从多个角度进行分析：

一、劳动关系的认定标准

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：单位作为用人单位，门卫作为劳动者，均符合法律、法规规定的主体资格。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：门卫通常需要遵守单位的规章制度，如工作时间、考勤制度等，并接受单位的管理和安排，同时从单位获得劳动报酬。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：门卫的工作，如守卫单位大门、维护单位秩序等，通常是单位业务的重要组成部分。

二、长期从事门卫工作的情况

在您描述的情况下，门卫已经为单位工作了10年，这进一步证明了劳动关系的存在。长期、稳定的工作关系，以及门卫对单位规章制度的遵守和接受单位的管理，都是劳动关系的重要特征。

三、特殊情况下的考量

虽然一般情况下，门卫与单位之间构成劳动关系，但也存在一些特殊情况需要考虑：

1. 退休人员返聘：如果门卫是退休人员，且已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与单位之间可能构成劳务关系而非劳动关系。但这种情况并不影响您所描述的10年门卫工作的一般性判断。
2. 非全日制用工：如果门卫的工作时间不固定，且每周工作时间累计不超过24小时，那么可能构成非全日制用工。但非全日制用工也是劳动关系的一种形式，只是其用工形式更加灵活。
3. 承包、承揽关系：如果门卫的工作是以承包、承揽的方式完成，且门卫对工作结果负责，而非对工作时间、工作过程负责，那么可能不构成劳动关系。但这种情况在门卫工作中较为少见。

四、建议与后续行动

1. 收集证据：如果您需要确认自己与单位之间的劳动关系，可以收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作照片等。
2. 协商或仲裁：如果与单位在劳动关系认定上存在争议，可以尝试与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 法律咨询：在处理劳动关系认定问题时，如有需要，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，给单位当了10年门卫，一般算作劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。