首先，工地工伤后去别的地方做门禁工作，在法律上并没有明确的禁止性规定。但是，这一行为是否可行，还需要考虑以下几个方面的因素：

1. 工伤康复情况：

   • 如果工伤导致了你身体上的某些限制或功能障碍，那么在选择新工作时，必须考虑到这些限制，确保新工作不会加重你的伤情或对你的健康造成进一步的影响。

2. 劳动合同与工伤赔偿：

   • 你需要确认与工地雇主的劳动合同是否仍然有效，以及工伤赔偿是否已经妥善处理。如果劳动合同尚未终止，且工伤赔偿问题尚未解决，那么你可能需要与原雇主协商，确保你的权益得到保障。
   • 如果工伤已经得到了妥善的赔偿，并且你与原雇主的劳动合同已经终止或协商解除，那么你选择去其他地方工作是没有法律障碍的。

3. 新工作的性质与要求：

   • 门禁工作通常对身体健康状况有一定的要求，你需要评估自己的身体状况是否能够满足新工作的需求。
   • 同时，你也需要了解新工作的具体内容、工作时间、工作环境等，以确保自己能够胜任。

4. 法律法规与劳动保护：

   • 无论在哪里工作，你都应该了解自己的劳动权益和劳动保护法规。如果新工作存在安全隐患或违反劳动法规的情况，你有权拒绝并寻求法律援助。

综上所述，工地工伤后去别的地方做门禁工作在法律上并非禁止，但具体是否可行还需根据你的实际情况进行评估。如果你在这个过程中有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。