走工伤后能否调门店工作，这主要取决于工伤的具体情况、员工的恢复状况以及公司的相关规定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 工伤鉴定与恢复状况：

   • 首先，员工需要经过工伤鉴定，确定工伤等级和伤残情况。这是评估员工是否适合继续原工作或调整工作岗位的重要依据。
   • 如果员工工伤恢复良好，且不影响其从事原工作或类似工作，那么理论上是可以继续在原门店或调至其他门店工作的。
   • 但如果员工工伤导致身体功能受限，无法胜任原工作或需要特殊照顾，那么调整工作岗位或安排轻松的工作可能是必要的。

2. 公司规定与劳动合同：

   • 公司内部可能有关于工伤员工调岗的具体规定，这些规定通常会考虑员工的工伤情况、恢复状况以及公司的运营需求。
   • 劳动合同中也可能包含关于工作岗位、工作内容以及调岗条件的约定。员工在调岗前应仔细查阅劳动合同，了解自己的权益和义务。

3. 双方协商：

   • 在调岗问题上，员工与公司应进行充分的沟通和协商。员工可以表达自己的意愿和需求，公司也应考虑员工的实际情况和合理要求。
   • 通过协商，双方可以达成一个既符合员工工伤恢复情况又满足公司运营需求的调岗方案。

4. 法律保障：

   • 根据相关法律法规，工伤员工享有相应的工伤待遇和权益保障。在调岗过程中，公司应确保员工的合法权益不受侵害。
   • 如果员工在调岗过程中遇到不公平待遇或权益受损，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，走工伤后能否调门店工作是一个需要综合考虑多方面因素的问题。员工应了解自己的工伤鉴定结果、恢复状况以及公司的相关规定和劳动合同约定，并与公司进行充分的沟通和协商，以达成一个合理的调岗方案。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。