您好，关于您提出的“工伤后调店是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，调岗或调店本质上是对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动争议司法解释，这种变更必须满足一定的条件才能被视为合法。
对于工伤职工，特别是被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，公司有特定的责任和义务：
安排适当工作：公司需要根据工伤职工的实际情况，为其安排适当的工作岗位。这并不意味着公司可以随意将工伤职工调往其他店铺或岗位，而是需要考虑到工伤职工的身体状况、工作能力以及原岗位的适应性等因素。
不得随意调岗或解除合同：除非工伤职工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等法定情形，否则公司不得随意对工伤职工进行调岗或解除劳动合同。
那么，如何判断公司调店是否合法呢？
协商一致：调岗或调店应当基于双方协商一致的原则。公司应当与工伤职工进行充分沟通，说明调岗的理由、新岗位的职责、薪资标准以及工作地点等关键信息，并取得工伤职工的书面同意。
法定情形：如果公司主张因法定情形（如工伤职工不能从事原工作）而需要调岗，那么公司需要提供充分的证据来证明这一点，比如医疗机构的证明、工伤认定书等。
合理性：调岗或调店应当具有合理性。这包括新岗位与工伤职工的能力相匹配、薪资水平不显著降低、工作地点变动不会对工伤职工的生活造成严重影响等。
如果公司未经协商一致或不符合法定情形、合理性要求而擅自调店，工伤职工可以采取以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，表达自己的异议和诉求，争取达成一致意见。
申请劳动仲裁：如果协商无果，工伤职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认调岗无效并恢复原岗位或获得相应的经济补偿。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，工伤职工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，工伤后调店是否合法取决于多种因素，包括是否协商一致、是否符合法定情形以及是否具有合理性等。如果公司未经合法程序擅自调店，工伤职工有权拒绝并采取相应的维权措施。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。