结论前置：工伤休养期间，单位在符合法律规定且不加重员工负担的前提下，可以定期让员工来公司了解情况，但需注意方式与限度。以下从不同角度详细分析：
- 从法律规定的角度
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定主要保障了员工在工伤休养期间的经济待遇，但并没有明确禁止单位在合理范围内与员工进行沟通了解情况。
- 不过，单位要求员工来公司了解情况不能违反其他法律规定。例如，不能强制要求员工在身体状况不允许的情况下前来，否则可能侵犯员工的身体健康权。如果员工因工伤导致行动不便或者需要严格卧床休息等，单位强行要求其来公司，就可能面临法律风险。
- 从合理性角度
- 合理的沟通目的：如果单位是为了了解员工的工伤恢复进展、以便更好地安排后续工作或者提供必要的帮助，这种定期沟通是合理的。比如，单位可以询问员工的治疗情况、康复计划等，根据这些信息为员工调整工作岗位或者提供适合的工作条件，这有助于员工更好地回归工作岗位。
- 合理的沟通方式：单位在要求员工来公司了解情况时，应该采取合理的方式。例如，提前与员工沟通，根据员工的身体状况和意愿确定合适的时间和地点。如果员工确实无法亲自到公司，单位可以通过电话、视频会议等方式进行沟通，而不是一味地要求员工必须到公司。
- 从员工权益保护角度
- 员工在工伤休养期间享有休息和康复的权利。如果单位频繁要求员工来公司，且沟通内容与工伤恢复无关，或者给员工造成了不必要的负担，就可能侵犯员工的合法权益。例如，单位要求员工每天来公司打卡、参加无关的会议等，这种行为是不合理的，员工有权拒绝。
- 如果员工认为单位的要求不合理，可以与单位进行协商沟通，表达自己的诉求和困难。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：单位在工伤休养期间要求员工来公司了解情况时，要充分考虑员工的身体状况和合法权益，确保沟通的目的合理、方式恰当。员工如果遇到不合理的要求，要勇敢维护自己的权益，及时与单位沟通或者寻求法律帮助。如果您在这方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。