不去护理受伤的工人，有可能算是违反公司规定，也可能触犯法律。具体分析如下：

1. 公司规定角度：

   • 很多公司，特别是注重员工福利和安全的公司，通常会在内部规章制度中明确规定，对于因工受伤的员工，公司应提供一定的护理或协助其获得必要的医疗护理。这是公司对员工的基本责任和义务。
   • 如果公司规章制度中明确规定了受伤员工应得到的护理，而公司或相关人员未履行这一职责，那么不去护理受伤的工人就违反了公司规定。

2. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有责任为因工受伤的劳动者提供医疗救治和康复服务，包括必要的护理。
   • 如果用人单位未按照法律规定为受伤劳动者提供必要的护理，那么这种行为不仅违反了公司规定，还可能触犯了法律，需要承担相应的法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 对于受伤的工人，公司应首先确保其得到及时的医疗救治和必要的护理。
   • 如果公司或相关人员未履行护理职责，受伤工人或其家属可以向公司相关部门反映情况，要求公司履行其法定义务。
   • 如果公司拒绝履行或拖延履行其义务，受伤工人或其家属还可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，不去护理受伤的工人不仅可能违反公司规定，还可能触犯法律。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保受伤工人得到及时的医疗救治和必要的护理。