针对您提出的“工伤公司规定做好防护工作，而员工没做防护工作，怎么评判”这一问题，核心在于分析员工未遵守防护规定与工伤发生之间的法律关系及责任划分，以下是具体分析：

1. 若工伤直接因员工未做防护工作导致：

   • 责任划分：根据《工伤保险条例》及相关劳动法规，员工有义务遵守用人单位的安全生产规章制度和操作规程，包括正确使用劳动防护用品。若员工故意或重大过失未遵守规定，导致工伤发生，员工自身需承担一定责任。
   • 法律后果：在工伤认定上，虽员工未遵守规定不影响工伤性质的认定（即仍可能被认定为工伤），但在工伤赔偿或责任分担上，用人单位可能依据内部规章制度或劳动合同约定，要求员工承担部分责任，如减少赔偿比例或要求员工承担部分医疗费用等。但需注意，这种责任分担需在合法合规的前提下进行，且不得完全免除用人单位的法定赔偿责任。

2. 若工伤与员工未做防护工作无直接因果关系：

   • 责任划分：若工伤的发生与员工未遵守防护规定无直接关联，如因设备故障、第三方原因等导致，则员工未做防护工作的行为不构成工伤发生的直接原因，员工在工伤认定和赔偿上不受此影响。
   • 法律后果：员工仍可依法享受工伤保险待遇，用人单位需承担全部或主要的赔偿责任。同时，用人单位可依据内部规章制度对员工未遵守规定的行为进行纪律处分，但这与工伤赔偿是两个独立的法律关系。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 提供防护用品：用人单位有义务为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并确保员工正确使用。
   • 培训与教育：用人单位需对员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
   • 监督与管理：用人单位应建立健全安全生产管理制度，加强对员工遵守安全规定的监督和管理。

总结与建议：

• 对于员工而言，应严格遵守用人单位的安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品，以保障自身安全。
• 对于用人单位而言，应加强安全生产管理，提供必要的防护用品和培训，同时建立健全责任追究机制，对违反规定的行为进行及时纠正和处理。
• 在工伤发生后，双方应积极协商处理赔偿事宜，必要时可寻求法律途径解决争议。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。