公司不能以个人防护措施没做好为由拒绝算工伤。工伤的认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，并不完全取决于员工是否做好了个人防护措施。下面我详细为您解释：

1. 工伤认定的核心要素：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，只要伤害是在工作时间、工作场所内，且因工作原因造成的，就符合工伤认定的基本条件。

2. 个人防护措施与工伤认定的关系：

   • 虽然个人防护措施对于预防工伤事故非常重要，但它并不是工伤认定的决定性因素。即使员工未做好个人防护措施，只要伤害符合工伤认定的条件，仍然可以被认定为工伤。
   • 工伤保险的原则是保障劳动者权益，只要是因工作原因导致伤害，不因其个人未做防护而否定工伤认定。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工故意自残或自杀等，这些情况下即使伤害发生在工作时间和工作场所内，也不会被认定为工伤。但这类情况需要明确的证据来支持，不能仅凭公司的一面之词。

4. 公司的责任：

   • 公司有责任为员工提供安全的工作环境，包括提供必要的个人防护装备和进行安全培训。如果公司未能履行这些责任，导致员工因工作原因受伤，公司应承担相应的法律责任。

综上所述，公司不能以个人防护措施没做好为由拒绝为员工申请工伤认定。如果员工确实因工作原因受伤，且符合工伤认定的条件，公司应当积极为员工申请工伤认定，并提供必要的支持和帮助。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。