劳务派遣合同里没工资、没签工作年限是不合法的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 关于工资条款的缺失：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”这一必备条款。因此，劳务派遣合同中未载明工资是不符合法律规定的。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款也明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。即使在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位也需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2. 关于工作年限的缺失：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。因此，劳务派遣合同中未约定工作年限也是不合法的。

综上所述，劳务派遣合同里没工资、没签工作年限均违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果你遇到了这样的情况，建议及时与劳务派遣单位沟通，要求补正合同内容。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。