超市若录用每个年龄的未成年人，尤其是未满十六周岁的未成年人，将面临严重的法律后果。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规明确禁止
《中华人民共和国劳动法》：该法第十五条明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第九十四条则规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，还可能被工商行政管理部门吊销营业执照。
《中华人民共和国未成年人保护法》：该法第六十一条同样规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。对于违反此规定的行为，文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门将按照职责分工责令限期改正，并给予警告、没收违法所得等处罚；拒不改正或者情节严重的，还可能被责令停产停业、吊销营业执照或相关许可证，并处以高额罚款。
《禁止使用童工规定》：此规定也明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。对于使用童工的行为，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
二、可能的法律后果
行政处罚：超市若非法招用未成年人，将面临劳动行政部门、市场监督管理部门等政府机构的行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
刑事责任：若超市的行为构成犯罪，如雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动或危险环境下从事劳动，且情节严重，那么直接责任人员还可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金等刑事处罚。
三、建议与措施
严格遵守法律法规：超市应严格遵守国家关于未成年人就业的相关法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。
加强内部管理：超市应建立健全的招聘制度和流程，确保在招聘过程中严格审核应聘者的年龄和身份信息，避免误招未成年人。
开展法律培训：超市应定期对员工进行法律法规培训，提高员工的法律意识和责任感，确保企业合法合规经营。
综上所述，超市若录用每个年龄的未成年人将面临严重的法律后果。因此，超市应严格遵守相关法律法规，加强内部管理和法律培训，确保企业合法合规经营。