您好，关于未成年人是否能在超市工作的问题，这是一个涉及法律法规的重要咨询，我将为您详细解答。

首先，明确结论：根据我国相关法律法规，未成年人（未满16周岁）是绝对不能在超市或其他任何用人单位工作的。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够在适宜的环境中成长和学习。

接下来，为您详细解释相关法律法规：

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款明确规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这意味着，任何单位，包括超市，都不得招用未满16周岁的未成年人作为员工。

2. 《禁止使用童工规定》第二条第一款也进一步强调：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。这一规定再次明确了禁止使用童工的广泛适用范围，包括超市等各类商业实体。

3. 法律责任：如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将面临严重的法律后果。根据《禁止使用童工规定》第六条第一款，用人单位使用童工的，将由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。情节严重的，还可能面临吊销营业执照等更严厉的处罚。

此外，我还想提醒您：

• 超市作为用人单位，在招用员工时，应认真审核求职者的身份、学历、资格、工作经历等信息是否属实，特别是要查清求职者的身份信息，确保不招用童工。
• 如果您发现身边有使用童工的违法行为，可以向当地劳动保障行政部门或相关部门进行举报，共同维护未成年人的合法权益。

最后，我想强调的是：保护未成年人是我们共同的责任和使命。超市等用人单位应严格遵守相关法律法规，坚决拒绝使用童工，为未成年人营造一个安全、健康、和谐的成长环境。同时，我们也呼吁社会各界共同关注未成年人的成长问题，为他们的未来贡献一份力量。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。