结论前置：超市雇佣未成年人是否犯法，需根据未成年人的具体年龄以及所从事的工作性质来判断。

1. 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，已满16周岁但未满18周岁的未成年人，可以成为劳动法的主体，享有劳动权利并承担劳动义务。这意味着，超市在符合相关法律法规的前提下，是可以雇佣这类未成年人的。
   • 但需要注意的是，超市必须确保这类未成年人的工作环境安全、健康，且不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

2. 对于未满16周岁的未成年人：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”这意味着，在一般情况下，超市作为普通商业单位，是不能雇佣未满16周岁的未成年人的。
   • 如果超市违反规定雇佣了未满16周岁的未成年人，那么将面临法律责任，包括但不限于罚款、责令改正等。

法律建议：

• 超市在雇佣员工时，应严格审查应聘者的年龄和身份证明，确保不雇佣未满16周岁的未成年人。
• 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，超市应提供安全、健康的工作环境，并避免安排他们从事不适宜的工作。
• 如果超市对雇佣未成年人的相关法律法规存在疑问或需要进一步的法律指导，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

可能法律后果：

• 如果超市违反规定雇佣了未满16周岁的未成年人，除了可能面临罚款等行政处罚外，还可能对超市的声誉和形象造成负面影响。
• 在严重的情况下，如果未成年人的权益受到侵害，超市还可能面临民事赔偿甚至刑事责任。

因此，超市在雇佣员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保不雇佣未满16周岁的未成年人，并为已满16周岁但未满18周岁的未成年人提供适宜的工作环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。