超市招用未成年上班，需要承担的法律后果主要包括行政处罚、民事赔偿以及可能的刑事责任，具体取决于未成年人的年龄、工作性质以及超市的违法行为情节等因素。以下是对这些法律后果的详细分析：
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
- 如果超市违反上述规定，招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款。罚款的具体数额会根据违法情节的严重程度来确定，可能从几千元到几万元不等。
民事赔偿：
- 如果超市招用的未成年人在工作过程中受到伤害，超市可能需要承担民事赔偿责任。这包括支付医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
- 此外，如果超市的行为给未成年人造成了精神损害，未成年人或其监护人还有权要求超市支付精神损害赔偿。
刑事责任：
- 在某些极端情况下，如果超市的行为构成犯罪，如强迫未成年人劳动、使用童工从事危重劳动等，超市的相关责任人员可能会面临刑事责任的追究。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，强迫未成年人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别恶劣的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。使用童工从事危重劳动的，也将受到相应的刑事处罚。
具体案例与法律分析：
- 假设某超市招用了一名未满十六周岁的未成年人从事搬运工作，该未成年人在工作过程中因劳累过度而受伤。在此情况下，超市不仅可能面临劳动行政部门的行政处罚，还需要承担该未成年人的医疗费用等民事赔偿责任。
- 如果超市的行为被认定为强迫未成年人劳动或使用童工从事危重劳动，超市的相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。
建议与措施：
- 超市应严格遵守相关法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。如果确实需要招用未成年人，应确保其年龄符合法定要求，并为其提供安全、健康的工作环境。
- 超市应加强对员工的培训和管理，提高员工的法律意识和安全意识，避免类似违法行为的发生。
- 如果超市已经招用了未成年人，应立即停止其工作，并为其安排合适的教育和培训机会，以保障其合法权益。
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