您好，关于超市招没满18岁的人是否合法的问题，这主要取决于被招用者的具体年龄。

首先，根据我国的相关法律法规，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。如果超市招用了未满16周岁的未成年人，那么这种行为是违法的，超市将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款以及责令将童工送回原居住地交其父母或其他监护人等。

然而，如果被招用者已经年满16周岁但未满18周岁，那么情况就有所不同。虽然他们仍然是未成年人，但根据法律规定，他们可以在一定的条件下被招用。不过，招用已满16周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

对于超市这种商业场所来说，一般来说，其工作性质和劳动强度并不属于过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的范畴。但是，超市在招用已满16周岁但未满18周岁的未成年人时，仍然需要严格遵守国家的劳动法律法规，确保他们的劳动权益得到保障。

综上所述，超市招没满18岁的人是否合法，主要取决于被招用者的具体年龄以及超市是否遵守了国家的劳动法律法规。如果招用的是未满16周岁的未成年人，那么这种行为是违法的；如果招用的是已满16周岁但未满18周岁的未成年人，那么超市需要确保他们的劳动权益得到保障，并遵守国家的相关规定。