公司只提供公司在职证明并不完全合法，具体是否合法还需根据具体情况来判断。下面我为你详细解析：

1. 在职证明的基本作用：

   • 在职证明通常是用于证明员工与公司的劳动关系、职位、工作年限等基本信息。在正常情况下，公司为员工提供在职证明是合法的，也是员工应当享有的权利。

2. 可能存在的问题：

   • 内容不实：如果公司在职证明中的内容存在虚假，如虚构员工的工作年限、职位等，那么这份在职证明就失去了其合法性，甚至可能构成欺诈。
   • 用途不当：如果公司仅提供在职证明，但拒绝提供其他必要的劳动证明或文件（如劳动合同、工资单等），且这些文件是员工合法权益的保障，那么公司的行为就可能构成违法。
   • 违反法律法规：在某些特定情况下，如员工需要办理社保、公积金、贷款等事务时，公司可能需要提供更为详细的劳动证明文件。如果公司仅提供在职证明而无法满足这些要求，就可能违反相关法律法规。

3. 员工的权益保障：

   • 员工有权要求公司提供真实、准确的在职证明以及其他必要的劳动证明文件。
   • 如果公司拒绝提供或提供虚假证明，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 如果你仅需要一份简单的在职证明来证明你的劳动关系，那么公司提供的在职证明通常是合法的。
   • 但如果你需要更为详细的劳动证明文件来办理特定事务，而公司仅提供在职证明，那么你可以与公司沟通，要求提供更为全面的证明文件。
   • 如果公司拒绝提供或存在其他违法行为，你可以考虑向劳动监察部门或专业律师咨询，寻求法律帮助。

综上所述，公司只提供公司在职证明并不完全合法，具体还需根据在职证明的内容、用途以及是否违反法律法规等因素来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。