您好，关于您提出的“员工即将离职，请公司开在职证明是否合法”的问题，首先需要明确的是，在员工离职时，公司应出具的是离职证明，而非在职证明。不过，我可以结合离职证明的相关法律规定，来详细解答您的疑惑。

一、离职证明的法律性质与功能

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这里的“解除或者终止劳动合同的证明”，就是我们通常所说的离职证明。

离职证明主要有两个功能：

1. 证明劳动关系终结：用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助。
2. 申领失业保险待遇：劳动者在申请失业保险待遇时，需要用来证明自己处于失业状态。

二、公司出具离职证明的义务

出具离职证明是公司的法定义务，公司不得拒绝或拖延出具。同时，公司出具离职证明时，不得附加任何条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。如果公司未及时出具离职证明，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

三、在职证明与离职证明的区别

在职证明通常用于证明员工当前仍在某公司工作，而离职证明则是用于证明员工已经与某公司解除了劳动关系。在员工即将离职的情况下，公司应出具的是离职证明，而非在职证明。因为在职证明无法证明员工与公司的劳动关系已经终结，对于员工再就业或申领失业保险待遇没有帮助。

四、建议

1. 员工方面：如果您即将离职，可以向公司提出出具离职证明的要求。如果公司拒绝或拖延出具，您可以与公司沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
2. 公司方面：公司应依法及时为员工出具离职证明，避免因此给员工造成不必要的损失，同时也避免公司自身承担法律责任。

综上所述，员工即将离职时，公司应出具的是离职证明，而非在职证明。公司出具离职证明是法定义务，不得拒绝或拖延。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职证明的相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。