员工在企业自离的，企业不开离职证明是不合法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一规定明确了用人单位在劳动关系结束时，有义务向劳动者出具离职证明。无论劳动者是主动辞职、被辞退还是自离，用人单位都应当依法开具离职证明。

法律建议

1. 与公司协商：

   • 员工可以首先尝试与公司人力资源部门沟通，说明需要离职证明的原因和重要性，争取公司的理解和配合。
   • 在沟通过程中，员工可以引用相关法律法规，强调公司开具离职证明的法定义务。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司依法开具离职证明。
   • 仲裁申请时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工作证、工资单等，以证明自己与公司的劳动关系以及自离的事实。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，员工可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
   • 在诉讼过程中，员工需要准备充分的证据材料，并可能需要聘请律师进行代理。

可能的法律后果

1. 行政责任：

   • 如果用人单位违反法律规定，拒绝或拖延为劳动者开具离职证明，劳动行政部门有权责令其改正。
   • 若因未开具离职证明给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。

2. 民事赔偿：

   • 因未开具离职证明导致劳动者无法顺利入职新单位、享受失业保险待遇等经济损失的，用人单位需承担相应的赔偿责任。
   • 劳动者在主张民事赔偿时，需要提供相关证据证明自己的经济损失与用人单位未开具离职证明之间的因果关系。

举例说明：假设某员工因个人原因自离，但公司拒绝为其开具离职证明。该员工在寻找新工作时，因无法提供离职证明而错失了多个工作机会。在此情况下，该员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司依法开具离职证明，并可能主张因未开具离职证明而导致的经济损失赔偿。

综上所述，员工在企业自离的，企业不开离职证明是不合法的。员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。