公司不给出自愿离职证明是违法的，劳动者有权依法要求用人单位出具，并在必要时通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与重要性阐述

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定不仅确保了劳动者的合法权益，也维护了劳动力市场的秩序。离职证明对于劳动者而言至关重要，它是求职者证明自己与上一家公司已解除劳动关系、无劳务纠纷的关键文件。同时，在办理档案转移、社保关系转移以及失业登记等手续时，离职证明也是必不可少的材料。

公司拒绝开具离职证明的影响

若公司拒绝开具离职证明，可能会给劳动者带来多方面的不利影响：

1. 影响就业：新单位入职时通常需要离职证明作为入职材料，缺乏此证明可能导致劳动者无法顺利入职，进而造成经济损失。
2. 阻碍失业保险金领取：失业人员申领失业保险金时，离职证明是必需的申请材料之一。缺乏离职证明，劳动者可能无法及时申领到失业保险金，影响经济来源和生活保障。
3. 社保和档案转移受阻：在办理社会保险减员、个人档案迁移等手续时，离职证明同样不可或缺。无离职证明可能导致这些手续无法顺利进行，影响劳动者的社会保障权益。

劳动者如何维护自身权益

面对公司拒绝开具离职证明的情况，劳动者可以采取以下策略来维护自己的权益：

1. 友好协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确说明法律规定及自身需求，要求公司依法出具离职证明。这是最直接且成本最低的方式。
2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，劳动行政部门将责令用人单位改正；若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在协商和投诉均无法解决问题的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

实际案例参考

在实际操作中，已经有多起因公司拒绝开具离职证明而引发的劳动争议案件。这些案件中，劳动者通过法律途径成功维护了自己的权益，要求公司出具了离职证明，并获得了相应的赔偿。这些案例充分说明了劳动者在面对公司违法行为时，应积极采取措施维护自身权益的重要性。

总结：公司不给出自愿离职证明是违法的，且可能对劳动者造成诸多不利影响。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自身权益。在必要时，可寻求法律援助或通过法律途径解决争议，确保自己的合法权益得到有效保护。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。