结论前置：公司没签劳务合同只签了在职证明，在一般情况下是违法的，但特殊情况下，如果在职证明或相关协议具备劳动合同的必备条款且能明确双方劳动关系及权利义务，则可能被视为有效劳动合同，此时公司行为不违法。不过，仅签订在职证明而不签劳动合同，通常难以满足劳动合同的必备条款要求，因此违法情况较为常见。
一、一般情况下的违法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内补订。这意味着，公司有义务与员工签订书面劳动合同，仅签订在职证明并不符合法律规定。
违法后果：
- 若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资作为补偿。
- 若公司自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，且公司需承担相应的法律责任。
员工权益保障：
- 即使未签订劳动合同，只要发生用工行为并形成劳动关系，员工仍享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险等。公司也负有相应义务，包括缴纳社会保险费、提供劳动保护等。
二、特殊情况下的合法性分析
在职证明或协议视为劳动合同的条件：
- 如果公司与员工签订的在职证明或相关协议中包含了《劳动合同法》第十七条规定的所有必备条款，即能明确双方的劳动关系以及各自的权利和义务，那么该在职证明或协议可以视为有效的劳动合同。然而，这种情况较为罕见，因为在职证明通常只用于证明员工的在职状态，而不包含劳动合同的必备条款。
必备条款内容：
- 必备条款包括但不限于：用人单位的名称、住所和法定代表人信息；劳动者的姓名、住址和身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、条件和职业危害防护等。这些条款是构成劳动合同的基本要素，缺少任何一项都可能导致劳动合同无效。
三、法律建议与行动指南
对于员工：
- 如果公司只签订了在职证明而未签订劳动合同，员工有权要求公司签订书面劳动合同，以确保自身权益得到充分保障。
- 若公司拒绝签订劳动合同或违反劳动法规定，员工可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司应遵守法律规定，确保与员工签订合法有效的劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，对于维护劳动关系的稳定和和谐具有重要意义。
- 如果公司确实需要签订在职证明或其他相关协议，应确保这些协议不违反劳动法的规定，且不与劳动合同相冲突或替代劳动合同。
四、可能的法律后果示例
- 假设员工A在公司工作已满一年，但公司一直未与其签订书面劳动合同，仅签订了在职证明。在此情况下，根据《劳动合同法》的规定，公司应被视为已与员工A订立了无固定期限劳动合同，并需承担相应的法律责任。如果员工A因此提起劳动仲裁或诉讼，公司可能面临支付双倍工资、补订书面劳动合同等法律后果。
综上所述，公司没签劳务合同只签了在职证明在一般情况下是违法的。为了确保自身权益得到充分保障，员工应积极要求公司签订书面劳动合同；而公司也应遵守法律规定，确保与员工签订合法有效的劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。