您好，关于社保是按基本工资还是按应得工资来缴纳的问题，我为您详细解答如下：

首先，社保的缴费基数并不是按照基本工资或者实得工资来计算的，而是按照职工的应得工资来计算。应得工资是一个相对全面的概念，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等各项收入。这样的计算方式体现了社保缴费与职工实际收入相匹配的原则，能够确保职工的社保权益与其实际收入水平相对应。

其次，社保缴费基数还存在上下限的规定。这是为了避免缴费基数过高或过低对社保制度的公平性和可持续性产生影响。具体来说，当职工的实际工资低于当地设定的缴费基数下限时，会按照下限来作为缴费基数；而当职工的实际工资高于上限时，则会按照上限来作为缴费基数。在上下限范围内，社保则是按照职工的实际工资来计算缴费基数的。

总的来说，社保的缴费基数是按照职工的应得工资来确定的，并受到上下限的约束。这样的制度设计既能够保障职工的社保权益，又能够确保社保制度的公平性和可持续性。如果您对具体的缴费基数或社保缴费情况有疑问，建议您咨询当地的社保机构或用人单位的相关部门，以获取最准确和详细的信息。