社保缴费并非简单地按照职工的基本工资或实际工资来执行，而是依据一系列规定和原则来确定的。以下是对这一问题的详细解答：
一、缴费基数的确定原则
依据上一年度月平均工资：
- 用人单位在为职工缴纳社保时，通常应以职工上一年度的月平均工资作为缴费基数。这一规定旨在确保社保缴纳的公平性和合理性，使社保缴费与职工的实际劳动报酬挂钩。
上下限约束：
- 缴费基数并非无限制，而是存在上下限。具体来说，如果职工的工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，则缴费基数以当地上年度职工平均工资的300%为准，即“封顶线”。
- 若职工工资低于当地上一年职工平均工资的60%，则以60%为基准，即“保底线”。
- 只有当职工工资介于这两者之间时，才按实际月平均工资进行申报。
二、工资总额的构成
- 在计算社保缴费基数时，“工资”总额是一个关键概念。它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多个方面。
- 这里的“工资”总额并不等同于基本工资，也不完全等同于职工实际到手的工资，而是一个经过特定计算规则得出的数值。
三、实际工资与社保缴费工资的关系
一致性情况：
- 在理想状态下，社保缴费工资应等于职工的实际工资，即按照劳动合同约定的应得工资。这样，职工的社保权益能够与其提供的劳动价值相匹配。
差异性情况：
- 由于社保缴费工资存在上下限规定，以及部分企业可能为了降低用工成本而未按实际工资申报缴费基数，导致社保缴费工资与实际工资存在差异。这种情况下，职工的社保权益可能会受到一定影响。
四、违法行为及其后果
- 如果用人单位未按照规定正确缴纳社保，如仅按基本工资缴纳，这将构成违法行为。
- 此类违规操作不仅损害了职工的合法权益，降低了其未来的社保待遇水平（如养老金、医疗报销额度等），而且用人单位自身也将面临劳动行政部门的责令改正、补缴社保费用、加收滞纳金甚至罚款等法律风险。
五、职工如何应对
- 职工应积极关注自己的社保缴费情况，通过查询社保缴费记录来核实缴费基数。
- 若发现差异或问题，应及时向用人单位提出质疑并要求纠正。
- 如果用人单位拒不改正，职工有权向劳动监察部门或社保经办机构进行投诉举报，要求企业补缴差额部分。
综上所述，社保缴费基数的确定应严格遵循相关法律法规的规定，以职工上一年度的月平均工资为基础，并考虑上下限的约束。同时，用人单位应准确计算工资总额，确保社保缴纳的准确性和合法性，从而维护职工的合法权益并规避自身的法律风险。职工也应充分了解相关政策法规，积极关注自己的社保缴费情况，并在必要时采取合法途径维护自身权益。