针对您提出的问题“工厂不交保险离职后可以赔偿吗”，以下是我为您提供的详细解答：

一、工厂不交社保离职后是否有补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果工厂没有为您缴纳社保，您在离职后是有权要求工厂支付经济补偿的。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限来确定：

• 每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
• 不满六个月的，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、如何申请经济补偿

1. 协商：在离职时，您可以先与工厂进行协商，要求工厂支付经济补偿及补缴社保。如果工厂同意，您可以与工厂签订协议并等待补偿款的支付。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、社保缴费记录、工资单等，以证明工厂未为您缴纳社保以及您的工资水平和工作年限。

3. 法律途径：如果仲裁结果不满意，您还可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向法院提起诉讼。

四、注意事项

• 在辞职时，请务必保留好相关证据材料，以便后续申请经济补偿时使用。
• 辞职时最好以书面形式通知工厂，并明确写明辞职原因是工厂未依法缴纳社保。
• 如果工厂拒绝支付经济补偿或补缴社保，您可以向劳动监察部门投诉举报。

综上所述，如果工厂没有为您缴纳社保，您在离职后是有权要求工厂支付经济补偿的。经济补偿的计算方式主要依据您在本单位工作的年限来确定。在申请经济补偿时，您可以先与工厂进行协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过法律途径来维护自己的合法权益。