您好，关于您提出的“办理离职登记后公司是否还能补交社保”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，社保的缴纳是与员工的在职状态直接相关的。一般情况下，员工离职后，原单位会停止为其缴纳社保。然而，在某些特殊情况下，如离职手续尚未完全办结或存在其他特殊原因，原单位可能仍然需要为员工补缴社保。

针对您提到的具体情况，即已经办理了离职登记，但发现原单位未缴纳某个月的社保，这需要根据实际情况来判断。如果离职登记已经办结，且原单位确实存在未缴纳社保的情况，那么原单位是有责任为您补缴这部分社保的。

关于补缴社保的具体流程，原单位需要携带相关材料（如社保补缴申请表、员工身份证明、离职证明等）到当地的社保服务窗口办理补登记手续。完成补登记后，再通过税务系统办理社保的补缴。具体的所需材料和流程可能会因地区而异，建议咨询当地的社保机构或原单位的人力资源部门以获取更准确的信息。

另外，您也提到了新公司是否应该为您补缴这部分社保的问题。根据相关规定，新公司通常只负责为员工缴纳入职后的社保。因此，对于您离职前原单位未缴纳的社保，新公司通常没有义务为您补缴。这部分社保的补缴责任应由原单位承担。

最后，关于补缴社保与正常缴费社保对个人权益的影响，一般来说，补缴的社保与正常缴费的社保在权益上是相同的。补缴后，您的社保记录会得到完善，对未来的社保待遇（如养老金、医疗保险等）不会产生负面影响。但需要注意的是，具体的权益享受可能会因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地的社保机构以获取更准确的信息。

综上所述，办理离职登记后，如果原单位存在未缴纳社保的情况，原单位是有责任为您补缴的。具体的补缴流程和所需材料建议咨询当地的社保机构或原单位的人力资源部门。同时，新公司通常没有义务为您补缴离职前的社保。希望这些解答能够对您有所帮助。