您好，关于员工离职后企业是否还能补交社保的问题，我可以给您一个清晰的解答。

首先，根据相关规定，如果员工在单位工作期间，单位应缴而未缴社保费用，那么单位是有责任为员工办理补缴手续的。这意味着，即使员工已经离职，只要符合补缴条件，原单位仍然需要为其补缴社保。

然而，也需要注意一些特殊情况。比如，如果员工是灵活就业人员，并且社保费用已经断缴，那么根据国家和相关政策规定，灵活就业人员应按月缴费，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。这种情况下，就无法进行补缴。

另外，对于社保的补缴，还有一些具体的操作流程和规定。一般来说，单位需要按照一定程序向社保机构提出补缴申请，并提供相关证明材料。社保机构在审核通过后，会进行补缴操作。

如果您是离职员工，想要确认自己的社保是否已经补缴，或者想要了解具体的补缴流程，建议您首先联系原单位的人事或财务部门，了解您的社保缴纳情况。如果原单位未能及时为您补缴社保，您也可以向当地社保机构咨询并了解相关政策和流程。

总的来说，员工离职后企业是否还能补交社保，取决于具体的缴纳情况和政策规定。如果您有这方面的需求或疑问，建议及时咨询相关机构或专业人士，以便得到准确的解答和帮助。