根据工会法的相关规定以及中华全国总工会及地方总工会的具体指导意见，以下是关于在哪些传统节日可以发放福利的详细解答：

首先，需要明确的是，工会法允许在特定的传统节日向职工发放福利。这些节日主要包括：新年、春节、清明节、劳动节（五一节）、端午节、中秋节和国庆节。这些节日都是国家规定的法定节日，具有深厚的文化内涵和广泛的群众基础，因此，在这些节日向职工发放福利，既体现了对职工的关怀，也符合传统文化的习俗。

具体来说，在这些节日期间，基层工会可以向全体会员发放节日慰问品。这些慰问品原则上应为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，如食品、日用品等。同时，基层工会也可以结合实际采取便捷灵活的发放方式，如直接发放实物、发放购物券或电子券等。

此外，值得注意的是，虽然工会法允许在传统节日发放福利，但也需要严格遵守相关规定和纪律。例如，福利的发放应控制在一定的金额范围内，不能滥发或超发；同时，也不能使用工会经费进行请客送礼、高消费性娱乐和健身活动等违规开支。

总的来说，根据工会法的相关规定和指导意见，基层工会可以在新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等传统节日向职工发放福利。但具体发放方式、金额和范围等需根据当地总工会的具体实施细则和基层工会的实际情况来确定，并确保福利的发放符合相关规定和纪律要求。