没有工会的单位也可以发放节日福利。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工会与节日福利的关系：工会是员工自愿组成的组织，主要目的是维护员工的合法权益，包括工资、福利、工作环境等。但工会并不是决定单位是否能发放节日福利的唯一因素。单位是否发放节日福利，主要取决于单位的经营状况、管理政策以及员工的实际需求。

2. 法律法规的约束：在法律层面，没有明确规定单位必须设立工会或必须发放节日福利。但单位在发放节日福利时，应遵守相关法律法规，如确保福利的发放公平、公正，不违反劳动法等相关规定。

3. 单位自主权：单位在没有工会的情况下，仍然具有自主决定是否发放节日福利的权利。单位可以根据自身的经营状况、员工的实际需求以及市场情况来制定福利政策。

4. 员工福利的重要性：虽然工会不是发放节日福利的必要条件，但员工福利对于提升员工满意度、增强员工凝聚力以及提高员工工作效率具有重要意义。因此，单位在考虑是否发放节日福利时，应充分考虑员工的实际需求和期望。

综上所述，没有工会的单位也可以发放节日福利，这是单位的自主权。但在发放福利时，应遵守相关法律法规，并确保福利的发放公平、公正。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。