被公司辞退后，通常不可以要求公司多交一个月五险。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 劳动合同解除与社保缴纳：

   • 当公司与员工解除劳动合同时，公司的义务是按照法律规定和劳动合同约定，支付员工应得的工资、经济补偿金（如有）等，并办理社保关系的转移或停止缴纳手续。
   • 社保缴纳是基于劳动合同关系存在的，一旦劳动合同解除，公司就没有义务继续为员工缴纳社保。

2. 社保缴纳的法律规定：

   • 社保缴纳是公司和员工的法定义务，缴纳比例、基数和期限都由法律明确规定。
   • 法律并未规定在劳动合同解除后，公司需要额外为员工多交一个月社保。

3. 实际操作中的情况：

   • 在实际操作中，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，否则公司不会在劳动合同解除后继续为员工缴纳社保。
   • 如果员工希望继续享受社保待遇，可以在找到新工作后，由新公司为其缴纳社保，或者以个人身份继续缴纳。

综上所述，被公司辞退后，员工通常不能要求公司多交一个月五险。如果员工对社保缴纳有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。