关于辞退后是否可以要求公司缴纳当月社保的问题，这主要取决于劳动关系的解除时间、社保增员截止日期以及当地社保局的具体规定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定与实践操作

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。从员工入职起至劳动关系解除前，用人单位均有义务为员工缴纳社保。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 社保缴纳的具体情况：

   • 若离职日期在社保增员截止日后，单位通常需要为其缴纳当月社保，因为在此期间劳动关系仍然存续，单位有义务为员工缴纳社保。
   • 若离职日期在社保增员截止日前，并且单位已经办理了减员手续，那么单位可能不需要缴纳当月社保。但单位必须依法依规办理相关手续，以避免劳动纠纷。

3. 特殊情况：

   • 在实际操作中，社保局可能会以每月的某个固定日期（如15号）为界限来判断当月社保的缴纳责任。但这一操作并不能成为用人单位规避法律责任的借口。只要劳动关系尚未正式解除且社保关系未转移，用人单位都应依法履行社保缴纳义务。

二、员工权益保障

• 如果员工发现公司在劳动关系存续期间未依法为其缴纳社保，首先应与公司进行沟通协商，要求补缴。
• 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临法律责任。

三、总结与建议

综上所述，被辞退的当月公司是否需要缴纳社保是一个涉及多个因素的问题，但核心原则在于劳动关系的存续和社保关系的转移。为确保员工的合法权益得到保障，建议：

• 用人单位在解除劳动合同时严格遵守相关法律法规，及时为员工办理社保关系转移手续并足额缴纳社保费用。
• 员工也应了解自己的权益和义务，在必要时采取合法手段维护自身权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总之，辞退后是否可以要求公司缴纳当月社保需根据具体情况而定，但员工应了解自己的权益并依法维护。