换工作后一个月被公司辞退，是否可以领取失业金，取决于具体的情况和当地的失业保险政策。以下是对此问题的详细分析：

1. 失业保险缴纳情况：

   • 失业保险是社会保障体系的一部分，旨在为失业人员提供一定的经济保障。要领取失业金，首先需要确保在失业前已经按照规定缴纳了失业保险费。
   • 如果你在换工作前的工作单位已经缴纳了失业保险，并且在换工作后也继续缴纳，那么你在失业后可能符合领取失业金的条件。

2. 失业原因：

   • 失业金的领取通常与失业的原因有关。如果是因为非个人原因（如公司裁员、经营不善等）被辞退，那么更有可能符合领取失业金的条件。
   • 如果是因为个人原因（如严重违反公司规定、主动辞职等）导致失业，那么可能不符合领取失业金的条件。

3. 当地政策规定：

   • 不同的地区对于失业金的领取条件和标准可能有所不同。因此，需要具体了解当地的失业保险政策规定，以确定自己是否符合领取条件。
   • 通常，当地的人力资源和社会保障部门或相关机构会提供详细的政策解读和申请流程。

4. 申请流程：

   • 如果确定自己符合领取失业金的条件，那么需要按照当地的申请流程进行申请。这可能包括提交相关证明材料、填写申请表格等步骤。
   • 在申请过程中，务必确保提供的所有信息都是真实有效的，否则可能会影响失业金的领取。

综上所述，换工作后一个月被公司辞退是否可以领取失业金，需要综合考虑失业保险缴纳情况、失业原因以及当地政策规定等多个因素。建议你具体了解当地的失业保险政策，并咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构以获取更准确的解答。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。