被公司辞退后从新入职另一个公司后辞职，一般情况下是不符合领取失业保险金的条件的。以下是对此问题的详细分析：

1. 失业保险金的领取条件：

   • 根据《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
     • 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
     • 非因本人意愿中断就业的；
     • 已办理失业登记，并有求职要求的。

2. “非因本人意愿中断就业”的解读：

   • 这通常指的是被用人单位辞退、除名、开除或根据劳动法规定与用人单位解除劳动关系的情形。
   • 自愿辞职并不属于“非因本人意愿中断就业”。

3. 你的情况分析：

   • 你被原公司辞退后，虽然符合了“非因本人意愿中断就业”的条件，但随后你重新入职了另一个公司。
   • 在新公司中，你主动辞职，这属于“因本人意愿中断就业”。
   • 因此，在你从新公司辞职后，并不符合领取失业保险金的条件。

4. 特殊情况说明：

   • 如果在新公司的工作期间，你遇到了特殊情况（如公司违法解除劳动关系等），且该情况符合领取失业保险金的条件，那么你可能可以领取失业保险金。但这需要具体情况具体分析，并提供相应的证据材料。

综上所述，被公司辞退后从新入职另一个公司后辞职，一般情况下是不符合领取失业保险金的条件的。如果你有其他关于劳动工伤或社保纠纷的问题，可以直接向我咨询。