针对您提出的问题“15号前被辞退能否给我交社保”，以下是我的解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位为职工缴纳社保是一种法定的责任。根据我国的《社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，当用人单位与职工的劳动关系终止时，也应当在一定期限内到社会保险经办机构办理相关手续。

对于您提到的15号前被辞退的情况，是否能给您交社保，这主要取决于用人单位的具体规定以及您与用人单位之间的协商结果。一些公司可能会有规定，如职工在15号之前离职的，当月减员，原公司不给缴纳当月社保。然而，这样的规定并不一定符合法律规定。

根据法律规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，哪怕只有一天，用人单位都应该为员工缴纳社保。因此，如果您在15号前被辞退，但当月仍与用人单位存在劳动关系，那么用人单位理论上应当为您缴纳该月的社保。

当然，实际情况可能会因地区、公司政策等因素有所不同。建议您在离职前与用人单位的人力资源部门进行详细沟通，了解相关政策和规定，以确保您的权益得到保障。

总的来说，对于您提出的问题，答案并不是绝对的，而是需要根据具体情况来判断。但无论如何，用人单位都应该依法为员工缴纳社保，保障员工的合法权益。