结论：是否缴纳2月社保需分情况讨论，主要取决于公司辞退手续办理时间及当地社保政策，具体如下：

1. 若公司在2月7日当天或之前完成社保减员申报
   根据《社会保险法》第58条，用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记。同理，解除劳动关系后，公司需在15日内为员工办理社保减员（停缴）手续。若公司在2月7日当天或之前已向社保部门提交减员申请，且社保系统在2月缴费周期前完成审核，则2月社保可能不再缴纳。但需注意：

   • 部分地区社保缴费周期为“上月25日至本月25日”，若公司在2月25日前完成减员，2月社保仍可能由公司承担；
     
   • 若公司未及时申报减员，即使已辞退，仍需缴纳2月社保。

2. 若公司在2月7日后才办理社保减员
   若公司因流程延迟（如未及时提交材料、社保部门审核滞后等），导致2月社保减员未在缴费周期前完成，则公司仍需缴纳2月社保。此时，员工可要求公司出具社保缴费证明，或通过当地社保局官网查询个人缴费记录确认。

3. 特殊情况：公司恶意停缴或拖延
   若公司以“已辞退”为由拒绝缴纳2月社保，但未依法办理减员手续，属于违法行为。员工可依据《劳动合同法》第50条（用人单位应在解除劳动合同时出具证明并办理档案和社保转移手续），向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求公司补缴社保并赔偿损失。

建议行动：

• 立即联系公司HR确认社保减员时间，并要求出具书面说明；
  
• 登录当地社保局官网或APP查询个人缴费记录（通常次月可查）；
  
• 若发现公司未依法缴纳，保留辞退通知、工资记录等证据，及时维权。
  

如有其他细节需要进一步分析（如辞退原因、是否涉及经济补偿等），可直接向我咨询。