在公司做了2年7个月被辞退，赔偿情况需根据辞退的具体原因来确定。以下是对不同情形下赔偿情况的详细分析：

一、合法辞退（无需支付经济补偿或需支付经济补偿）

1. 员工有过错

   • 情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司有权依法辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 举例：如员工多次无故旷工、泄露公司机密或因故意行为给公司造成重大经济损失等，公司可依法辞退且无需赔偿。

2. 公司提出解除劳动合同或裁员

   • 情形：若公司因经营需要、客观情况发生重大变化等原因提出解除劳动合同，或与员工协商一致解除劳动合同，或进行大规模裁员，则需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：
     • 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
     • 说明：工作年限按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • 具体计算：您在公司工作了2年7个月，因此经济补偿为3个月工资（2年按2个月计算，7个月按1年计算中的“不满一年按一年算”的规则，此处直接进位为3个月，但严格来说，若7个月不满6个月则只算半个月，不过通常实践中会倾向于按更有利于劳动者的方式计算，即此处按3个月算，具体需看实际月份，若严格按7个月算则为2.5个月工资）。若以2.5个月工资为例，假设您月工资为X元，则经济补偿为2.5X元。

二、违法辞退（需支付赔偿金）

• 情形：若公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，则构成违法辞退，需支付赔偿金。
• 赔偿金计算：
  • 公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
  • 说明：即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
  • 具体计算：以您在公司工作了2年7个月为例，若按违法辞退计算，赔偿金为5个月工资（若严格按7个月不满一年算则为2.5个月工资的两倍，即5个月工资，与前面经济补偿按3个月算的假设不冲突，此处为说明计算方式，实际需看具体月份）。若以5个月工资为例，假设您月工资为X元，则赔偿金为5X元。

三、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解辞退原因，争取合理补偿。
   • 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
   • 法律诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。

2. 注意事项：

   • 保留证据：务必妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等所有与工作相关的证据。
   • 合法维权：在维权过程中要遵守法律法规，避免采取非法手段。

总结来说，您在公司做了2年7个月被辞退，赔偿情况需根据辞退的具体原因来确定。若是合法辞退且员工无过错，则公司需支付经济补偿；若是违法辞退，则公司需支付赔偿金。建议您在了解辞退原因后，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。