工作四年一个月被公司辞退，您可以获得的补偿或赔偿月数主要取决于辞退的性质以及您的月工资水平，具体如下：
合法辞退的情况
- 一般情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作四年一个月，在合法辞退的情况下，应获得4个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 未提前通知的情形：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您即解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作等），则用人单位需额外支付您一个月工资作为代通知金。这样，您总共可以获得5个月工资的补偿。
违法辞退的情况
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即为违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于您工作四年一个月的情况，赔偿金为8个月工资。
月工资高于平均工资三倍的情况
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这意味着，即使您工作四年一个月，如果您的月工资超过了这个标准，您的经济补偿或赔偿金也会受到这个限制。
计算公式示例（假设您的月工资未超过平均工资三倍）：
- 合法辞退（一般情形）：经济补偿 = 4年 × 1个月/年 × 月工资 = 4个月工资
- 合法辞退（未提前通知情形）：经济补偿 = 4个月工资 + 1个月代通知金 = 5个月工资
- 违法辞退：赔偿金 = 4年 × 1个月/年 × 2倍 × 月工资 = 8个月工资
建议：
- 在面对辞退时，您应首先明确辞退的性质（合法或违法）以及您的月工资水平。
- 如果您对辞退赔偿有异议，可以先与公司进行协商，尝试达成和解。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。