被公司解雇后，劳动者不能直接要求公司“多买一个月社保和公积金”，但可以要求公司依法履行解雇时的社保和公积金缴纳义务至劳动关系终止当月，并可根据具体情况主张其他权益。具体分析如下：

1. 社保和公积金的缴纳义务以劳动关系存续为前提
   根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须为在职员工缴纳社保和公积金，缴纳期限与劳动关系存续期间完全一致。若公司合法解雇（如符合《劳动合同法》第39条、第40条、第41条规定的情形），劳动关系自解雇通知生效之日终止，公司只需缴纳社保和公积金至终止当月，无需额外多缴一个月。

2. 若公司违法解雇，劳动者可主张赔偿金及社保权益
   若公司违法解除劳动合同（如无合法理由或未履行法定程序），劳动者可依据《劳动合同法》第48条、第87条要求公司支付赔偿金（按工作年限×2倍月工资）。但赔偿金与社保缴纳是独立权益，即使公司支付赔偿金，仍需依法缴纳社保和公积金至劳动关系终止当月。若公司未缴纳至终止当月，劳动者可向社保部门（社保）或公积金管理中心（公积金）投诉，要求补缴。

3. 特殊情形：代通知金与社保缴纳无关
   若公司依据《劳动合同法》第40条解雇（如医疗期满、不能胜任工作等），且未提前30日通知，需支付“代通知金”（即1个月工资）。但代通知金是经济补偿，与社保缴纳无关，公司仍只需缴纳社保和公积金至劳动关系终止当月。

4. 实务建议

   • 核查解雇合法性：若认为公司解雇违法，可收集证据（如解雇通知、劳动合同、工资记录等）申请劳动仲裁，主张赔偿金及要求补缴社保、公积金。
     
   • 及时投诉补缴：若公司未缴纳社保或公积金至终止当月，可向当地社保局或公积金管理中心投诉，要求公司补缴（需提供劳动关系证明，如劳动合同、离职证明等）。
     
   • 注意时效：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权益受损之日起算），社保补缴投诉时效一般为2年（具体以地方规定为准），建议尽快行动。

总结：被解雇后，公司无需“多买一个月社保和公积金”，但必须依法缴纳至劳动关系终止当月。若公司未履行义务或解雇违法，可通过投诉或仲裁主张权益。如有进一步疑问，可随时向我咨询具体操作流程。