与公司签了劳动解除协议后，一般不可以再要求公司补交公积金。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动解除协议的法律效力：

   • 劳动解除协议是双方协商一致后签订的，用于明确劳动关系终止后的权利义务关系。
   • 一旦签订，该协议即具有法律效力，双方均应遵守。

2. 公积金的缴纳规定：

   • 公积金是用人单位根据法律规定为劳动者缴纳的一项社会保障费用。
   • 公积金的缴纳与劳动关系存续期间相关，劳动关系终止后，用人单位一般不再承担缴纳义务。

3. 协议内容的影响：

   • 如果劳动解除协议中明确规定了公积金的缴纳情况，如已经结清或无需再缴纳，那么劳动者应遵守协议内容。
   • 如果协议中未提及公积金，但根据法律规定和双方约定，劳动关系终止后用人单位无需再缴纳，那么劳动者也不能要求补交。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果存在用人单位在劳动关系存续期间未按规定缴纳公积金的情况，且该情况在劳动解除协议中未得到处理，那么劳动者可以依法向相关部门投诉或申请仲裁，要求用人单位补交。
   • 但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。

综上所述，与公司签了劳动解除协议后，一般不可以再要求公司补交公积金。如果劳动者认为用人单位在公积金缴纳方面存在违法行为，且该行为在劳动解除协议中未得到处理，可以依法维护自己的权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。