小公司不交社保的行为确实存在较大法律风险，并非不怕被告。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，必须履行。

二、员工维权途径

若小公司不交社保，员工有多种维权途径：

1. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期改正。若公司逾期不改正，劳动监察部门可对公司处以罚款。
2. 申请劳动仲裁：员工还可以选择申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。在劳动仲裁过程中，员工可以提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明公司与员工之间的劳动关系以及公司未依法缴纳社保的事实。若仲裁机构裁决公司应补缴社保，但公司拒不执行，员工还可以向法院申请强制执行。
3. 解除劳动合同并要求经济补偿：因公司未依法缴纳社保，员工还有权主张解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。

三、企业信誉及长远发展影响

除了法律风险和员工维权外，小公司不交社保还可能对其信誉和长远发展产生不利影响。因社保问题引发劳动纠纷，不仅会影响公司的声誉和形象，还可能对公司的业务拓展、人才招募等方面造成阻碍。在当今竞争激烈的市场环境中，企业的信誉和形象至关重要。因此，小公司应充分认识到不交社保的风险和后果，积极履行法定义务，为员工缴纳社保。

综上所述，小公司不交社保并非不怕被告，而是面临着诸多风险和后果。为了企业的长远发展和员工的权益保障，建议小公司积极履行法定义务，按时足额为员工缴纳社保。