针对您提出的“小厂没交社保可以起诉吗”这一问题，首先需要明确的是，直接起诉要求补缴社保通常不属于人民法院民事诉讼的受理范围。这一结论基于我国现行的法律规定和司法实践。
法律依据与司法实践
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费的征缴属于社保行政主管部门的法定行政职责。当用人单位欠缴、拒缴社保费用时，这形成的是社保经办机构、企业、劳动者之间的行政法律关系，而非劳动者与用人单位间的民事纠纷。因此，这类争议通常不在民事审判的管辖范畴之内。
以朔城区人民法院审结的一起劳动争议案件为例，劳动者梁某因用人单位未缴纳养老保险提起民事诉讼，但两级法院均裁定驳回其起诉。这一案例清晰地表明，补缴社会保险的诉求应通过行政途径解决，而非直接向法院起诉。
正确的维权路径
那么，当您遇到小厂未交社保的情况时，应该如何维权呢？以下是具体的建议：
收集证据：首先，您需要收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资流水、工作证明等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。
向社保经办机构或劳动监察部门投诉：携带上述证据，向当地的社保经办机构或劳动监察部门进行投诉举报。这些行政机关有权责令企业限期补缴社保费用，并在逾期不缴的情况下依法强制征缴并处罚款。
就损失赔偿提起诉讼：如果因单位未缴社保给您造成了实际经济损失，如无法享受医保、养老待遇等，您可以就这些损失向单位要求赔偿。在这种情况下，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊情况处理
试用期间未交社保：即使在试用期间，员工与单位之间的劳动关系也已经建立。如果单位故意拖延不愿购买社保，您可以先与单位协商要求及时购买；协商无果的，可以向社保局投诉要求督促补缴；如果因此造成了损失，还可以就损失赔偿提起诉讼。
辞职与经济补偿：如果您因单位未缴纳社保而不想继续在该单位工作，您可以以单位没有缴纳社保为由提出辞职，并要求单位支付经济补偿金。
综上所述，虽然直接起诉要求补缴社保通常不属于人民法院民事诉讼的受理范围，但您仍然可以通过行政途径和民事诉讼途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。