关于进修期间工资如何发放的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动关系、进修的性质以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动关系与进修性质的影响
正式劳动关系下的进修：
- 如果您与用人单位建立了正式的劳动关系，且进修是工作的一部分或为了更好地履行工作职责而进行的（例如，提升职业技能、学习新业务知识等），那么用人单位应当支付您进修期间的工资。这是因为进修属于您工作内容的一部分，您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
特殊约定：
- 劳动合同中如有关于进修期间工资发放的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。例如，有的单位可能会约定进修期间按当地最低工资标准发放工资，或者按照原工资的某个比例发放，但这类约定不得明显损害您的合法权益。
非正式劳动关系下的进修：
- 如果您与用人单位之间不存在正式的劳动关系，而是劳务关系或实习关系，那么进修期间的报酬发放就需要根据双方的约定来确定。如果合同中明确约定了进修期间的报酬，则按照约定执行；如果未约定，则需要双方协商确定。
二、法律法规的保障
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即使在进修期间，您的工资也应至少达到当地的最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障。
支付频率与日期：
- 工资至少每月支付一次，且应在用人单位与您约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
维权途径：
- 如果用人单位未按时足额支付您进修期间的工资，您可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
查看劳动合同：
- 首先，建议您仔细查看自己的劳动合同或相关协议，了解其中关于进修期间工资发放的具体约定。
与用人单位沟通：
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者您对约定有疑问，建议您及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确进修期间的工资发放标准和方式。
保留证据：
- 在进修期间，建议您保留好所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
综上所述，进修期间的工资发放受到法律保护，用人单位应按照法律规定和劳动合同约定支付工资。如果您在进修期间遇到工资问题，应了解自己的权益，并通过合法途径进行维权。