关于“出去进修期间工资怎么发”的问题，这主要取决于进修的性质、单位的规定以及劳动合同或相关协议的约定。以下分情况详细说明：

1. 单位安排或批准的进修

   • 工资发放：如果进修是单位为了提升员工技能或满足业务发展需要而安排或批准的，通常情况下，员工在进修期间会继续享受正常的工资待遇。这是因为进修被视为员工工作的一部分，或者是单位对员工的一种投资。
   • 额外福利：有些单位还可能为进修员工提供额外的福利，如进修津贴、交通补贴或住宿补贴等，以减轻员工进修期间的经济负担。

2. 员工自行申请的进修

   • 工资发放取决于协议：如果进修是员工自行申请的，且未经单位特别批准或安排，那么工资发放情况将取决于劳动合同或相关协议的约定。有些单位可能规定，员工在自行进修期间不享受正常工资待遇，或者只发放基本工资。
   • 协商确定：在没有明确约定的情况下，员工可以与单位进行协商，就进修期间的工资待遇达成一致意见。协商时，员工可以提出自己的合理诉求，如保留部分工资、享受进修津贴等。

3. 特殊进修情况

   • 带薪进修：对于某些特殊岗位或特殊情况的进修，如公派留学、高级技术培训等，单位可能会明确规定为带薪进修，即员工在进修期间继续享受全额工资待遇。
   • 停薪留职：在极少数情况下，单位可能与员工达成停薪留职的协议，即员工在进修期间暂停领取工资，但保留职位和工龄等权益。这种情况通常需要双方签订书面协议，并明确约定进修期限、工资待遇恢复条件等。

建议：

• 在进修前，务必与单位明确进修期间的工资待遇问题，最好签订书面协议以避免后续纠纷。
• 如果对单位的工资发放政策有疑问或不满，可以及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
• 如果协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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