工人外出学习期间工资的计算方式，需结合学习性质、劳动合同约定及法律法规综合判断，具体分析如下：

1. 若学习属于单位安排的培训（如技能提升、岗位必要培训）

   • 工资应全额发放：根据《劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》，此类培训视为正常劳动时间，单位需按劳动合同约定支付工资（包括基本工资、岗位津贴等固定部分）。
     
   • 例外情形：若培训期间涉及食宿、交通等费用由单位承担，或双方另有书面约定（如培训期间发放80%工资），需以约定为准，但约定不得低于当地最低工资标准。

2. 若学习属于工人自主申请的进修（如学历提升、职业资格考试）

   • 工资发放需协商：若进修与当前工作无直接关联，单位可与工人协商调整工资（如停发绩效、仅发基本工资）；若进修对单位有长期利益（如提升工人专业能力），单位可自愿支付部分或全部工资。
     
   • 关键点：需签订书面协议明确权利义务，避免后续纠纷。

3. 若学习期间工人未提供实际劳动（如脱产学习）

   • 单位可按最低工资标准支付：根据《工资支付暂行规定》，非因工人原因停工期间，单位可按不低于当地最低工资的80%支付生活费；但若学习是单位要求的，仍需按正常工资支付。
     
   • 特殊情况：若学习期间包含法定节假日或休息日，单位需按法定节假日工资标准支付。

建议行动：

• 工人：保留培训通知、劳动合同、工资条等证据，若单位克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 单位：制定明确的培训工资制度，与工人签订书面协议，避免法律风险。
  

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