您好，关于您出去旅游摔伤后工资怎么发的问题，我可以给您一个明确的答复：您的工资发放情况将主要取决于您所在公司的规定以及您摔伤的严重程度是否构成工伤。下面我分几种情况详细为您说明：

1. 如果您摔伤的情况被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在此期间，您还需要关注工伤认定的流程和结果，以及后续的工伤赔偿事宜。

2. 如果您摔伤的情况不被认定为工伤：

   • 这种情况下，您的工资发放将遵循公司的病假、事假或休假制度。
   • 通常，公司会要求您提供医疗证明或病假单，并根据公司政策决定是否支付您病假期间的工资，以及支付的比例和方式。
   • 如果公司没有相关规定，或者规定不明确，您可以与公司人事部门或财务部门沟通协商，争取合理的待遇。

3. 特别注意事项：

   • 无论是否认定为工伤，您都应该及时与公司沟通，明确工资发放事宜，避免产生不必要的纠纷。
   • 如果您对公司处理结果不满意，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮到您。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。