单位组织旅游受伤养伤期间，单位应当继续支付工资。下面我来详细解释一下这个问题：
法律背景
根据《工伤保险条例》的相关规定，虽然单位组织的旅游活动并非直接的工作行为，但在此类活动中受伤，若符合一定条件，仍有可能被视为工伤。不过，即便不被认定为工伤，员工在养伤期间也享有相应的权益保障。
具体分析
若被认定为工伤：
- 员工在养伤期间，单位应按照其原工资福利待遇支付工资，直至其康复或经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期。
若不被认定为工伤：
- 即便不被视为工伤，员工因公外出（包括单位组织的旅游活动）期间受伤，单位仍应承担一定的责任。具体来说，单位应给予员工必要的医疗救治，并在员工养伤期间按照相关规定或双方约定支付工资或病假工资。
法律建议
- 及时申报工伤：受伤后，员工应及时向单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间提出申请，员工个人也可在一年内直接提出申请。
- 保留证据：员工应妥善保留与受伤有关的证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
- 咨询专业意见：在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
结语
单位组织旅游受伤养伤期间，单位应当继续支付工资，这是员工的基本权益。若单位拒绝支付或双方存在争议，员工可依法向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。