单位组织旅游受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》及相关规定，如果单位组织的旅游活动具有强制性，或者与工作有直接关联（比如是单位为了奖励员工、提升团队凝聚力而组织的，且旅游活动的内容与工作性质、员工职责等有一定联系），员工在旅游过程中受伤，一般可以认定为工伤。这是因为在此类情况下，旅游活动被视为工作的一种延伸或组成部分，员工在参与过程中受伤，符合工伤的认定原则。

举例：某公司为了奖励年度优秀员工，组织了一次与业务相关的考察旅游，员工在考察过程中因工作原因受伤，这种情况通常会被认定为工伤。

二、难以认定为工伤的情况

如果单位组织的旅游活动完全是自愿参加的，且与工作无直接关联（比如是单位为了丰富员工业余生活而组织的纯娱乐性质的旅游），员工在旅游过程中受伤，则一般难以认定为工伤。因为在此类情况下，旅游活动不属于工作范畴，员工受伤不属于因工作原因造成的。

举例：某公司组织了一次员工自愿参加的周末郊游活动，员工在郊游过程中不慎摔倒受伤，这种情况通常不会被认定为工伤。

三、特殊情况下的认定

在实际操作中，还存在一些特殊情况需要具体分析。比如，如果单位在组织旅游活动时，明确告知了员工旅游活动的风险，并要求员工自行承担风险，但员工仍然选择参加并在旅游过程中受伤，这种情况下是否认定为工伤可能会存在争议。此外，如果员工在旅游过程中因个人原因（如醉酒、故意违章等）受伤，也通常不会被认定为工伤。

四、法律建议

1. 及时报案：如果员工在单位组织的旅游活动中受伤，应第一时间向单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关证据（如医疗记录、旅游合同、单位通知等），以便后续申请工伤认定。
2. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，员工应在受伤之日起一定期限内（具体期限因地区而异）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，以证明受伤与工作有关。
3. 寻求法律帮助：如果单位或社会保险行政部门对工伤认定存在争议，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后提醒，工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个因素和法律规定。如果你或你身边的人在单位组织的旅游活动中受伤，并对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。