游玩受伤期间是否有工资，这主要取决于受伤的性质以及是否构成工伤。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
如果游玩受伤构成工伤：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 具体解释：这意味着，如果游玩是在工作过程中或者与工作相关的活动中发生的，且因此受伤被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您是有权获得与正常工作期间相同的工资福利待遇的。
- 停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，但一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果游玩受伤不构成工伤：
- 一般情况：如果游玩是个人行为，与工作无关，且因此受伤，那么这种情况通常不被视为工伤。在这种情况下，您可能无法从单位获得工资支付。
- 特殊情况：然而，如果单位有明确的规章制度或者劳动合同中约定了相关条款，比如单位组织的团建活动等，且在活动中受伤，那么根据单位的规定或者劳动合同的约定，您可能仍然有权获得一定的经济补偿或者工资支付。但这并非法律强制规定，而是取决于单位的具体政策和劳动合同的约定。
建议与行动：
- 及时报告与申请：如果游玩受伤且可能构成工伤，建议您及时向单位报告，并按照单位的要求或者相关法律法规的规定，申请工伤认定和停工留薪期的确认。
- 了解单位政策：如果游玩受伤不构成工伤，但您想了解单位是否有相关的经济补偿政策，建议您查阅单位的规章制度或者劳动合同中的相关条款，或者直接向单位的人力资源部门咨询。
- 法律途径：如果您与单位在工资支付或者经济补偿方面存在争议，且无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
总结：游玩受伤期间是否有工资，主要取决于受伤的性质以及是否构成工伤。如果构成工伤，您在停工留薪期内是有权获得与正常工作期间相同的工资福利待遇的；如果不构成工伤，则取决于单位的具体政策和劳动合同的约定。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。